企业招聘残疾人有多方面的好处，这不仅体现在企业的社会责任和形象提升上，也对企业的经营和长远发展产生积极影响。
一、社会责任与形象提升
企业招聘残疾人，首先体现了企业的社会责任和人文关怀。残疾人作为社会的一部分，他们同样拥有劳动和创造的能力，企业给予他们就业机会，是对社会公平和正义的积极贡献。这样的举措能够提升企业的社会形象，赢得公众的尊重和认可。
二、多样性与创新力增强
残疾人的加入，为企业带来了更多的多样性和创新力。他们可能拥有独特的视角和思维方式，能够为企业带来新的创意和解决方案。这种多样性不仅有助于企业应对复杂多变的市场环境，还能够激发企业的创新活力，推动企业的持续发展。
三、*优惠与支持
为了鼓励企业招聘残疾人，*出台了一系列*优惠和支持措施。这些措施包括税收优惠、资金扶持、职业培训等方面，有助于降低企业的人力资源成本，提高经济效益。同时，*还为企业提供了残疾人就业服务指导，帮助企业更好地管理和培训残疾员工。
四、员工凝聚力与忠诚度提升
企业招聘残疾人，还能够提升员工的凝聚力和忠诚度。这样的举措能够让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工的归属感和认同感。同时，残疾员工的努力和成就也能够激励其他员工更加努力地工作，形成积极向上的企业文化。
综上所述：
企业招聘残疾人具有多方面的好处，包括提升社会责任和形象、增强多样性与创新力、享受*优惠与支持以及提升员工凝聚力与忠诚度等。这些好处不仅有助于企业的短期经营，更能够推动企业的长远发展。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十三条规定：
国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
《中华人民共和国就业促进法》
第三十六条规定：
国家规定对安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
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回答时间：2024-05-17 11:39
