无故旷工确实可以被开除。
如果员工无故旷工，且违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。具体来说：
1、旷工两天可以开除：如果旷工行为导致实际情况严重违反单位规章制度，公司有权解除劳动合同。
2、旷工三天以上视为自离：如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，并且该规定经过公示或告知，可以作为公司行使用工自主权的依据。
3、解除劳动合同：如果员工三天没有任何正当理由旷工，公司可以要求解除劳动合同。
4、解除劳动合同的法律依据：如果劳动者旷工，且属于严重违反单位规章制度的，单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。
无故旷工被辞退的情况下，一般不能领取失业金。根据相关规定，失业金领取需要满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职意向等。虽然旷工被辞退可能被视为非本人意愿中断就业的一种情况，但这通常需要具体情况具体分析，且可能还需要满足其他条件。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同，这种情况下可能不会被认定为非因本人意愿中断就业。因此，具体能否领取失业金，需要根据当地的具体规定和实际情况来判断。
综上所述，无故旷工是一种严重的违纪行为，公司有权根据内部规章制度和劳动法的规定对员工进行开除处理。员工应自觉遵守相关规定，确保工作纪律和效率。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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回答时间：2024-05-17 02:57
