员工需要对自己的行为负责，并可能面临一定的法律后果；而雇主则有权依法采取相应的措施，维护公司的利益和正常运营。
一、员工自行离职的法律后果
当员工在合同未到期的情况下自行离职，首先需要考虑的是其行为是否违反了劳动合同中的相关约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，如果合同中明确规定了提前离职的违约责任，员工可能需要承担相应的法律责任。
此外，员工自行离职还可能影响到其未来的职业发展和声誉。在离职过程中，如果员工未能妥善处理与雇主的关系，可能会给雇主留下不良印象，从而影响其今后在求职市场上的竞争力。
二、雇主对离职员工的处理措施
面对员工自行离职的情况，雇主有权依法采取相应的处理措施。首先，雇主可以根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括支付违约金等。其次，雇主还可以根据公司的规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、罚款等。
同时，雇主还需要注意保护公司的商业机密和知识产权，防止离职员工泄露公司敏感信息或带走重要资料。为此，雇主可以在劳动合同中约定保密条款，并在员工离职前进行必要的交接和审查工作。
三、双方协商解决的重要性
在员工自行离职的情况下，双方协商解决是最佳的选择。通过友好协商，双方可以就违约责任、离职手续等问题达成一致意见，减少不必要的法律纠纷和损失。同时，协商解决也有助于维护双方的关系，为今后的合作留下良好的基础。
综上所述：
合同没到期自己离职会带来一系列的法律后果和影响。员工需要对自己的行为负责，并承担可能产生的法律责任；而雇主则有权依法采取相应的处理措施，维护公司的利益和正常运营。为了避免不必要的纠纷和损失，双方应尽可能通过友好协商解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
除以上情形外，劳动者在合同期内提前离职应遵守相关规定，并可能需要承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条规定：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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回答时间：2024-05-17 06:42
