...我7月9号被开除,扣掉当月工资!但是6月份的工资也扣掉,这是否合法...

提问网友发布时间：2024-04-26 01:37

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共5个回答

热心网友回答时间：2024-04-26 04:36

你们公司的老板完全是蛮不讲理，他这么做是违法的。
1、“因为一些小矛盾和老板顶了一句嘴，被老板开除”这不能成为用人单位解除劳动合同的理由，你可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，解除劳动合同期间的工资按照正常工作支付。
2、“押金2000元”，用人单位收取劳动者的押金、保证金等一切费用都是违法的，可以要求公司马上退还你押金，不管是否继续在这公司工作。
3、劳动合同到期继续保持劳动关系的必须补签劳动合同，你可以要求你公司补签劳动合同，并支付未签劳动合同次月起至解除劳动关系或者补签劳动合同之日止的双倍工资（大概5个月）。
4、如果你老板坚持要“开除”你，可以要求支付4个月工资的解除劳动合同经济赔偿金和1个月工资的通知金。
到劳动局申请调解或仲裁，需要准备证据：押金收据、工资发放记录、工作证、以前那份劳动合同等，你做会计的应该比较容易掌握这些证据的。
证据很重要，是决定官司胜负的关键，一定要准备好、保管好。

热心网友回答时间：2024-04-26 04:37

您好！
公司此举无法律依据，可向当地劳动部门举报或者申请劳动争议仲裁。

热心网友回答时间：2024-04-26 04:42

申请劳动仲裁，如果单位解除你没有法律依据，你可以告他违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金；申请要求公司支付你应得的工资和百分之二十五至百分之五十的赔偿金；要求公司返还你的抵押金。

热心网友回答时间：2024-04-26 04:36

根据《劳动合同法》规定，公司收取劳动者押金、克扣劳动者工资，显然违法。你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网穆守义律师

热心网友回答时间：2024-04-26 04:40

不合法，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
纵横法律网梁斌律师

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