热心网友
回答时间：2024-05-19 05:07
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回答时间：2024-05-19 05:08
一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条） 2、竞业*经济补偿金，是按竞业*协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业*的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）
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回答时间：2024-05-19 05:08
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