你好。在日常员工管理中,很多公司都会有各种各样的管理规定,你说到的劳动合同上写着“一个月旷工三天,一年内旷工5次可以辞退”等以及你说到的员工手册,都是很常见的公司的管理措施。要界定这些规定是否合法合规主要看以下几个方面:
1、政策的制定生效前是否有召开员工代表大会,书面同意此项规定;
2、政策生效后知否在公司范围内进行公示,要有图片留存;
3、员工入职后是否有学习此项规定,并书面签字确认学习过。
如果没有,你可以申请劳动仲裁,或者以申请劳动仲裁为契机,让公司跟你好好跟你沟通,维护你的合法权益。
另外,你提到的自愿离职,也是很常见的做法,因为员工自愿离职一方面可以规避未来可能给公司带来的法律风险,另一方面你也失去了因为办理失业金的机会。法律规定被动离职是可以申请失业金的。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。