为什么有的领导会嫉妒下属?

在提到自己的老板时，一位女朋友愤愤地指出：“我们老板虽然千好万好，但她有个致命的弱点——她嫉妒我们。”罪状如下—— 她经常的演讲辞是：“我打拼了十年才……”，这句开场白经常发生在下属接到了客户的犒赏性海外旅行邀请时或者下属提出休假申请时，可想而知，伴随着这句开场白的结论通常是旅行和休假被驳回；
不希望看到下属穿得比自己贵。这是不是女老板的通病？偶尔发生撞衫事故，她会大叫：“不会吧，你居然敢穿得和我一样？”这个“敢”字，很刺耳。
厌恶志向过于远大的下属。没志向的下属缺乏上进心，她不喜欢。志向过于远大，远大到高于她现在的地位时，她就会狠狠地打击，逢人便拿来当笑话说。
综上所述，这位带着明显的“多年媳妇熬成婆”印记的老板为自己的嫉妒心付出了高昂代价，虽然在为下属争取薪酬和福利方面不遗余力，但她并不受下属爱戴，恰恰相反，提到她时，基本上全是抱怨。
嫉妒下属的当然不止女老板。我听说过一位擅于打击报复的男老板的事迹，没有洋学历的他常在例会上自嘲：“以前我一直遗憾当初留学被拒签了，不过现在居然领导了一堆留过学的人。”即便会议室的落地玻璃窗全部打开，也赶不走那浓浓的醋味儿。
有的老板喜欢雇用家境富裕的人——不会和他斤斤计较钱的事儿呗！但这样的下属又常常让他们陷入嫉妒的尴尬中。遇到加班，人家头也不回地走了：“扣奖金？爱扣扣去吧。”一有不顺，人家甩甩袖子离职了：“这个月的工钱咱不要了！”这种视金钱如粪土的胸怀不仅把老板手上的那点权力轻轻化解掉，更是把他置入绝望的嫉妒情绪中。
虽然嫉妒是人的天性，但热爱嫉妒的人擅于从身边任何人身上找到嫉妒的题材。年轻的下属和同级别同事、别人富裕的家境、下属身上贪玩贪靓却不贪职位的心态，甚至见到电视上的名主持都会嫉妒：他懂什么？根本没法做这种专业性访问。恨不得钻进电视屏幕取而代之。
一不小心被老板嫉妒上还真难找到什么良药，但别人的病哪里需要你来吃药？除了低调做人——这种方法总是那么讨人喜欢，你就幸庆自己 居然能在老板身上发现优越感吧。事实上，最可悲的老板就是那种让下属不屑效仿的老板，嫉妒下属的老板肯定是其中之一。
更多的男老板擅于保护自己，尽量不让自己的嫉妒心有爆发的机会。比如一个年纪轻轻当上公司总经理的小伙子，他喜欢聘用比自己年轻或者至少看上去比自己年轻的下属。他最讨厌听到的来自下属的话就是“以我的经验……”，“经验”二字是他的命门。而让他最受用的马屁则是：“虽然我年纪比您大，但您实在是比我成熟多了。”为了不让自己陷进“嫉妒”的漩涡，他采取的公司新政经常让那些以“经验”自居的高管品尝到经验主义的恶果。一年半之后，他的高管层的平均年龄降低了十岁。他再也不用担心自己染上“嫉妒”这种病了。

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