在合肥交的职工医保几个月可以转芜湖转灵活社保吗

城镇职工的医保是可以转成灵活就业人员的医保的，因为这两个医保虽然交的费用不同，但最终享受的医疗保险待遇是一样的。只是城镇职工医保每个月都会有定额的资金进入到个人账户，用于职工在门诊的医疗费用，以及药店购买药物，所以城镇职工医保是可以随时转换成灵活就业人员的医保的，只要以灵活就业人员的身份来参保就可以，只是原本由单位交纳的大部分费用转成个人全部支付，所以相比而言，对于个人的负担来说加重了不少，这也给一部分人的经济负担加大。

灵活就业人员的医保也可挂靠到单位，这样就可以在50岁左右退休，不过实际上的费用要交代灵活就业人员医保交纳的费用要高一些，但退休早拿的退休金的时间也要长一些，不过要不要挂靠单位也是根据个人的情况来决定。

如果城镇职工医保已经快到交费的总年限，那么在退休的时候就可以办理退休享受终身免费的医疗保险待遇，这个时候找一个单位挂靠一下就可以了，如果离退休的缴费年限还很长，那么可以转换成灵活就业人员的医保这样对退休医疗保险的待遇影响不是很高。

城镇职工医保转换成灵活就业人员医保可以说是无缝衔接都可以的，因为两个医保只是交费的主体不一样所享受到的待遇都是差不多的，灵活就业人员只是比城镇职工医保少了一个个人账户而已，但相对来说缴纳的总的费用要稍微低一些，这也是为了减轻灵活就业人员的负担。

因为灵活就业人员的工作本来就不稳定，收入也是或多或少，所以消费少一点，对他们的负担就能够轻一些，当然如果能够找到工作，由单位来缴纳城镇职工医疗保险是最好的。

一、去当地社保局转。
1、职工医保转成灵活就业医疗保险，就是改由个人自己交纳，如果不欠费，中间没有间断，直接就随时住院都可以报销，如果中断三个月以上，就要6个月以后可以报销住院费用。
2、《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》该暂行办法规定，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户也可以跟随转移划转。

二、医疗保险内容:
1.医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。2016年04月20日*提出生育保险和基本医疗保险合并实施工作。
2.医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
3.医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
4.赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。一般分单项疾病保险与重大疾病保险。上述两类医疗险有相同点但又有不同点，相同点是患病才能获得保险给付，不同点主要是：普通医疗险属全类型即各类疾病都能获得保险给付。专项医疗保险属专项类即某项在保险合同中明确列明的疾病或手术才能获得保险给付。保险公司推出的医疗保险常常会综合上述两大类保险的一部分来组合成。

需要办理职工转居民手续。去职工医保参保地办理转移到居民手续即可。
拓展资料
灵活就业人员被纳入医疗保险保障范畴，是医疗保险全面覆盖的一个体现。近年来，为灵活就业人员提供全面医疗保障，各地出台了一系列的优惠*，让更多的人一朝参保终身保障。
灵活就业人员的医疗保险体系的建立可以大大提高他们抵抗各类风险的能力，降低风险的程度，进而降低他们的预防性储蓄，促进消费，这对于我们改变当前储蓄过度而造成的国内需求不足具有积极的意义。
另外，从长远来讲，随着中国工业化和城市化进程的加快，灵活就业人员中相当大比例的农村人即将成为城里人，那么尽快建立这些人的社会保障对我国社会的长远发展是有利的。
目前我国灵活就业人员的现状主要是：
(一)我国灵活就业人员形式多种多样。
(二)我国灵活就业人员数量众多，而灵活就业人员参加医疗保险人数不多。
(三) 我国灵活就业人员工作特点是工作的临时性、间断性、不稳定性和收入的不固定性。
(四)灵活就业人员参加医疗保险需办理挂靠手续。
(五)灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为各地上年度在岗职工年平均工资60%。
(六)灵活就业人员首次参加医疗保险，足额缴费后，在一定的医疗等待期后才可以享受医疗保险待遇。目前灵活就业人员医疗保险中存在问题主要是：
（一）参保人数少，存在一定的道德风险。
（二）由于工作的不稳定性，影响到参加医疗保险的连续性。
（三）平均缴费水平低，影响到基金的收入。
（四）跨地区转移难。
（五）管理滞后。
灵活就业人员医疗保险的满足条件：
1.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员；
2.就业年龄范围内无雇工的个体工商户；
3.达到法定退休年龄，但未达到按月领取基本养老保险待遇缴费年限，在本市继续缴纳基本养老保险费的人员。　
缴费比例
灵活就业人员医疗保险缴费是按照一定的缴费比例进行的。实际上，各地的灵活就业人员医疗保险缴费比例是不同的。

付费内容限时免费查看回答您好很高兴为您解答，灵敏就业人员的医疗保险及职工医保。

依据社保规则，缴纳职工医保主要有两种方式；

1、法定企业工作的职工，由用人单位代为交纳，其中用人单位缴费8%、个人2%；

2、以灵敏就业人员的身份本人交纳，缴费比例4%~8%。

因而，灵敏就业人员身份交纳的医疗保险其实就是职工医保，退休之后不用思索转入的事情。

需求留意的是，灵敏就业人员的医保费用完整由个人自理，金额的上下取决于社保缴费基准（当地社平工资的60%~300%）。

比方某地社平工资6000元/月，灵敏就业人员依照60%比例交纳，那么其社保缴费基准是3600元/月，一个月医保缴费金额在144元~288元。同等缴费基准，企业上班职工只需求承当72元，还能够享用医保返还，差距显著。

职工医保缴费满一定年限，能够终生享用医保待遇。

依据规则，职工医保缴费年限，男满25年~30年、女满20年~25年，退休之后终生享用医保待遇。

当然，有的*的缴费年限比拟宽松。比方上海、广州等地域，规则缴费年限（含视作缴费年限）累计满15年即可。

灵敏就业人员退休时，职工医保缴费年限达不到既定请求的，能够一次性补缴、或者继续逐月交纳。

职工医保很重要，切忌随意断缴。

与城乡居民医保一年缴费一次不同，职工医保请求灵敏就业人员每月按时足额交纳。

假如延迟或者资金不够，很容易形成医保断缴，断缴职工医保是很严重的，直接影响人们的医保待遇。

普通状况下，断缴时间小于2个月，问题不大。断缴时间2个月以上，需求重新交纳一定期限的医保，才能够享用医保待遇。

其中，2个月~3个月，请求交纳医保1个月；3个月~6个月，请求连续交纳医保3个月；6个月，请求连续交纳医保6个月。

总而言之，灵敏就业人员能够缴纳职工医保，缴费年限到达参保地的规则，就能够终生享用医保。同时，为了防止断缴，倡议在代扣银行卡预留足够资金

需要去医保部门进行申请，而且必须提交自己的相关资料，以及自己缴纳的医保证明，等到审批之后就可以转换为就业人员医保，这就是整个过程和方式。

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