我觉得想要像杨紫一样对自己的职业有清晰地规划,就得从以下两点来做。
1、了解行业的基本分类
我觉得,如果你想要规划未来,就得对自己的行业有所了解,了解这个行业是干什么的,你要了解哪些行业是有未来的,选择这些基础性行业,一般来讲会有一个比较稳定的发展,缺点是职业天花板很快会出现,特别是国有企业,除非你能力特别出众,否则工作几年后天花板就会出现。
2、了解行业中岗位的分类
一般来说,你对你想要从事的行业有了兴趣,就要了解这个行业中有什么岗位,你想要做什么岗位,这个岗位需要什么技能,产品经理、市场、销售、互联网运营,都是蛇头的位置,直接面对市场第一线,属于业务型岗位。这一类职位工资相对较高,职责范围较宽,是业务发展的引擎、核心。
职业规划对于每个人来说都是很重要的,在自己的职业规划里,很重要的一点就是要传达出自己明确的定位,你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解,你是否真的知道你是谁,你未来想要成为谁,这很重要。目标定位是从业者根据个人自身条件,对进入行业与所求职位的判断和选择;它是个人职业生涯规划的重要组成部分。成功的职业生涯无不从一个成功的目标定位开始,而成功的目标定位则基于对自己的清醒认识。
给自己做职业规划,也是为了更好的定位匹配的工作,为自己的未来做好规划。而如何定位,实际上用非常简单的三句话就可以概括。第一,知己;第二,知彼;第三,将前两者联系在一起,并开始行动。要进行清晰的职业规划。千里之行,始于足下;任何宏大的目标都必须有一个出发点。
职场上如果有明确的规划那就好比在天上的北斗星。因为目标和方向都是明确的,才不容易迷失。很多职场人都慢慢开始有了职业规划的意识,但是他们理解的职业规划和实际的职业规划可能出现不小的差距。很多人一想到职业规划,会自然而然地开始畅想往后五年、十年甚至更久的工作,然后就开始懵圈,想象的空间太大,想做的事情太多,很可能连第一步都不敢迈出去。
每一个打工者都希望自己有高薪,而职业规划就是有效提高这些价值。价值观本身没有对错,但是如果因为薪资就选择一份自己不喜欢不感兴趣的工作,欠缺最基本的认同,很难把工作做到最好,就像我们CCDM中国职业规划师课程学员说的那样,耽误自己的发展,也不是公司人职匹配的那个人,从长远的发展来看,有些得不偿失。
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