在事业单位，专业技术岗好还是管理岗好？

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。
一、专业技术岗的优势与劣势
1.优势
选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。
虽然职称难评，但是他意味着你是一个有生存技能的人，比如大学老师，一些教授会写书，这部分收入几乎可以说是无上限了吧；再比如医生，有职称的医生挂号费也要比一般医生高一些吧，看似没高多少，但是积少成多，一个月下来也要多出不少钱呀。在专业领域越是厉害的人，收入来源也就越多。
有技能在身，就算是不在事业单位工作，也有很多其它选择，比如去企业，这一点就是管理岗无法企及的了。
大部分事业单位都是有一定技术门槛的，这一部分人才是事业单位的主体，所以相对来说管理岗的话语权相对于公务员来说就要弱一些，当然，最重要的还是技术，只要自身实力过硬，不管怎么样都能有不错的待遇。
2.劣势
专业技术岗的一个劣势就是要面临岗位有限的问题，可能你评上了，但是单位没有岗位，说不定前面还有好多人都在排队等岗位空缺呢，根本无法预估什么时候才能轮到自己头上，那不等于白瞎？
再有就是评职称也不是一件很容易的事情，哪有轻松就评上了的？很多人都说事业单位的技术岗工资高，只要评上职称了，工资就能涨，但是他们可没告诉你，评职称并不是一件容易的事情，这里面的竞争非常激烈，不亚于公考。
首先，事业单位的职称是有一定的比例的，高级、中级、初级职称的比例基本都维持在1:3：6，也就是说，一个单位里，至少一多半人都是初级职称，而这个比例是基本不会变的，竞争难度可想而知。
尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。
二、管理岗的优势与劣势
1.优势
事业单位管理岗的优势其实就两个：一是可以做管理，不管出于什么原因吧，进入*内的人都少都想做个领导，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，二是可以转公务员，专业技术岗走的是职称路线，而管理岗是有可能转公务员的，这一点就足够诱人了。
2.劣势
事业单位的管理岗，成也公务员败也公务员。
转公务员大概是所有事业单位管理岗的最大夙愿，因为按照规定，当两年事业单位的副职，就能转公务员了。
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以上，就是小编为大家整理的事业单位专业技术岗好还是选择管理岗好的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

事业单位专业技术岗和管理岗各有优缺点，选择哪个岗位更好取决于个人情况和职业发展方向。
专业技术岗的优势包括：
有较好的工资待遇：走职称路线，工资水平可以与公务员相媲美，甚至超过公务员。如果能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。
专业化发展：有技能在身，即使不在事业单位工作，也有很多其它选择，例如去企业。
专业技术岗的劣势包括：
岗位有限：可能评上了职称，但单位没有岗位，前面也有人排队等待岗位空缺。
难以晋升：事业单位专业技术岗位晋升的难度相对较大。
管理岗的优势包括：
有较好的晋升前景：在事业单位中，管理岗位的晋升相对较快，因为事业单位更注重管理人才的培养和发展。
参与社会公共事务管理：事业编管理岗参与社会公共事务管理，每个职级都有一定权力，掌握着一定行政资源。
管理岗的劣势包括：
竞争激烈：虽然管理岗位的晋升机会较多，但是竞争同样非常激烈，需要付出更多的努力和时间才能获得晋升。
工作压力大：管理岗位通常需要承担更多的工作压力和责任，需要具备较高的组织协调和沟通能力。
总之，选择专业技术岗还是管理岗，应考虑个人的兴趣、能力和职业规划。如果希望有更多的自主权和专业技能，那么专业技术岗可能更适合。如果更喜欢管理和协调工作，那么管理岗可能更适合。

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