若遭欠薪,必须首先保存可证明劳资双方形成雇佣关系及工资标准、工作时间等关键信息的文件,如劳动合同、工资单、考勤记录等。
可尝试与企业先行协商,主张支付工资。
如未能达成共识,劳动者可向劳动监察机关投诉并请求介入调查和处理。
此外亦可提请当地劳动争议仲裁委员会仲裁,要求企业支付工资及可能的经济赔偿。
若对仲裁结果不满,可依法在规定期限内诉诸人民法院。
然而须知,劳动仲裁乃诉讼之必经阶段。
总而言之,维权务必依法行事,避免采取过激手段。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。