以实际情况为准,企业单方调降员工职位和薪酬,若员工在得知此消息后30天内未有任何反响,则等同于员工已接受并认可了劳动合同的变更。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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