在我国劳动法规体系内,职工患上癌症而遭解雇,通常都会获得相应赔偿。
若企业违反法律规定,劳动者有权请求企业依照经济补偿的双倍标准进行赔偿。
经济补偿根据劳动者为企业服务时间的长短,每满一年给予一个月的工资作为补偿。
若服务期超过六个月但不足一年,则视为一年;
若服务期未满六个月,则给予半个月的工资补偿。
然而,若劳动者在法定医疗期满后无法胜任原有工作或企业另行安排的工作,企业需提前三十天以书面形式告知劳动者或额外支付其一个月工资后方可解除劳动关系,同时还需支付经济补偿。
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