根据劳动法规定，从你入职之日到解除劳动合同的前一天，按你工作的年限来计算经济补偿金。具体来说，如果你的工作年限正好满三年，那么公司应当支付你相当于三个月工资的经济补偿金；如果你的工作年限在三年到三年五个月之间，公司应当支付你相当于三个月五个月工资的经济补偿金；如果你的工作年限在三年五个月到四年之间，公司应当支付你相当于四个月工资的经济补偿金。
需要特别强调的是，如果公司倒闭属实，那么公司解除与你的劳动合同是合法的，公司支付给你的经济补偿金是针对你工作的补偿，而不是针对公司的惩罚性赔偿。经济补偿金是基于你工作的年限来计算的，而不是基于公司是否违法。
换句话说，即使你对这个经济补偿金不满意，法律规定就是这样的，除非公司愿意支付高于法律规定金额的补偿金。
另外，如果公司倒闭是由于公司经营不善或其他合法原因导致的，那么公司支付给你的经济补偿金是针对你的补偿，而不是针对公司的惩罚性赔偿。在这种情况下，公司支付给你的经济补偿金是合法的，你应当接受。
如果你对公司倒闭的原因有疑问，你可以向公司询问具体情况，也可以向劳动监察部门咨询，以确保你得到的是合法的经济补偿。
总之，如果你在公司工作了三年，公司倒闭，那么公司应当支付你相当于三个月工资的经济补偿金。如果你的工作年限超过三年，那么公司应当支付你相应的经济补偿金。
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回答时间：2025-02-13 06:39
