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回答时间：2025-03-24 06:35
为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。条例规定，事业单位的人事管理，适用本条例。如果法律、法规对事业单位人事管理有特别规定，则从其规定。人事管理应坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。事业单位应当建立健全人事管理规章制度，这些规章制度需经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论通过。中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门则负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
本条例旨在通过规范事业单位的人事管理，确保公平、公开、公正的选拔和任用工作人员，以提高事业单位的管理水平和工作效率。通过坚持党管干部、党管人才的原则，确保干部和人才的选拔符合党的路线方针政策，维护党的利益。同时，通过坚持德才兼备、以德为先的原则，确保工作人员不仅具备专业技能，还具有良好的道德品质。民主、公开、竞争、择优的原则则强调了在选拔和任用过程中，需要广泛听取意见，公开透明，公平竞争，选择最合适的人选。
事业单位应建立健全人事管理规章制度，并确保这些规章制度经过民主讨论和全体工作人员的认同。这不仅有助于提高规章制度的执行力和可操作性，也能够增强工作人员的参与感和归属感，从而激发工作积极性和创造力。同时，事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作，由中央和地方各级事业单位人事综合管理部门负责，有助于确保人事管理的规范化、科学化和公正性。
总之，本条例通过规定事业单位人事管理的基本原则、制度建设和监督机制，旨在为事业单位提供一个公平、公正、透明的人事管理框架，以保障工作人员的合法权益，提高事业单位的管理水平和工作效率，为社会的发展和进步做出贡献。
为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，人力资源和社会保障部于2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。2011年11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见。
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