为了确保暑假工的合法权益，防止工资被中介或劳务派遣公司拖欠或扣除，一个有效的策略是与劳务派遣公司签订明确的工资协议。在这种协议中，必须明确指出不得从员工工资中扣除额外费用。这样可以有效避免工资被无故扣除的情况发生。
尽管直接与暑假工联系可能更为便捷，但在当前的劳动市场环境中，通过劳务派遣公司招聘已成为普遍做法。苏州华硕的人力资源管理同样采用外包模式，由多家劳务派遣公司负责招聘和管理基层员工。因此，与这些公司合作是必不可少的。
为保护暑假工的权益，建议在签订劳动合同或工资协议时，明确禁止任何非法定扣除项目。这样可以在工资发放时，确保员工能拿到应得的全部报酬。在拿到工资条时，务必仔细核对工资金额，确保没有被非法扣除。
同时，建议建立与劳务派遣公司的沟通机制，确保他们遵守合同规定，不擅自扣除员工工资。如果发现工资被非法扣除，可以及时向相关部门投诉，维护自身权益。
此外，加强对暑假工的劳动法律知识教育也非常重要。让他们了解自己的权利和义务，学会保护自己的合法权益，避免成为不法行为的受害者。
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回答时间：2025-02-07 10:44
