结构化小组面试是一种特殊的面试形式，要求应聘者在团队环境中展示综合素质和专业能力。这种面试形式通过模拟真实的团队合作场景，考察应聘者在沟通、协作和解决问题方面的表现。
为了在结构化小组面试中取得好成绩，应聘者需要提前做好充分准备。首先，深入了解面试形式，掌握其特点和评分标准，有助于更好地应对面试流程。其次，提升综合素质显得尤为重要。这不仅包括专业技能，还涵盖了沟通表达能力、团队合作精神、组织协调能力等。应聘者应注重这些方面的能力培养。
在面试中，应聘者还需要明确自己的角色定位。根据个人性格和能力选择适合的角色，并在讨论中发挥自己的优势。积极发言的同时，注意发言的质量，确保观点表达清晰且具有针对性。
倾听他人意见同样重要。在讨论过程中，应聘者应认真听取他人的发言，尊重他人的观点。如果有不同意见，应以委婉方式提出，避免过于直接或尖锐。此外，非言语交际也不可忽视。仪表仪态、眼神交流和面部表情等，都反映了应聘者的自信和专业形象。
最后，做好总结和归纳，将大家的观点和想法进行汇总，有助于推动讨论进程。在结构化小组面试中，这些技巧和注意事项将帮助应聘者更好地展示自己，提高面试成功率。
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回答时间：22小时前
