在职场中，当雇主决定终止与员工的劳动合同关系时，通常应当立即结算工资。依据中国的劳动法规定，雇主在辞退员工时，应立即进行工资结算，确保员工能够即刻收到应得的工资。因此，如果你被辞退，理论上你应该可以立即获得你的工资。
然而，实际操作过程中，一些公司可能会因为各种原因延迟发放工资。例如，可能需要等待财务部门的处理，或是为了确保所有离职手续的完成。因此，如果遇到这种情况，建议你主动联系人力资源部门或财务部门，询问具体的发放流程和时间安排。大多数情况下，只要没有其他特殊情况，你的工资应该会在辞退当天或次日发放。
为了保障自己的权益，建议你了解所在地区的劳动法律法规，必要时可以咨询专业的法律顾问。同时，保留好所有与工资和劳动关系相关的文件和记录，这些在发生争议时可能成为有力的证据。如果你发现公司存在不当行为，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
值得注意的是，即使工资未能即刻发放，你也有权要求公司支付欠付的工资。如果公司未能及时支付工资，你有权采取法律手段追讨，保护自己的经济利益。
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回答时间：2025-02-02 09:26
