当劳动合同到期，公司不续签时，劳动者有权获得经济补偿。补偿的具体标准视劳动者月工资和所在地区上年度职工月平均工资而定。若劳动者月工资高于当地三倍平均工资，补偿标准应以三倍平均工资为基准计算。补偿年限最高为十二年。补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。不满六个月按半个月工资补偿，六个月以上不满一年则按一年计算。工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此规定出自《劳动合同法》第四十七条。劳动者如需了解自身补偿权利，应依据此法律条款，与公司协商补偿事宜。协商不一致时，可寻求法律援助，确保自身合法权益。在实际操作中，建议详细记录相关沟通与决策过程，以备不时之需。
劳动合同到期不续签时，公司需承担经济补偿责任，标准根据劳动者工资和当地平均工资确定。劳动者在权益受损时，应依法维护自身权益，协商不成可通过法律途径解决。明确计算方式与补偿年限，确保补偿金额公正合理。
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回答时间：2025-02-02 14:17
