2023器械行业薪资排行,迈瑞第一

在全球医疗行业快速发展的当下，医疗器械企业成为推动创新和提升患者护理水平的关键力量。这些企业不仅专注于研发前沿技术和产品，而且吸引了众多优秀人才。然而，不同企业间的薪酬差异较大，这直接影响到员工的工作满意度和职业选择。近期，“HR实名俱乐部”对国内医疗器械企业的员工薪资进行了统计分析。器械之家根据这些数据，深入解析了迈瑞、联影、乐普、新华、威高骨科、鱼跃医疗这6家国内领先医疗器械企业的员工薪酬状况，以探究哪些企业在薪酬待遇上更具吸引力。
1. 国内械企人均薪酬
总体来看，迈瑞医疗以34万元的人均薪资成为国内医疗械企人均薪资的领军企业。其年度营收、员工总数、研发人员薪资均是国内最高的。研发人员薪资将在下文公布。排名第二的是联影医疗，人均薪酬达到29.9万元，与第一名迈瑞医疗相差4.1万元。联影医疗的年度营收在本次统计的6家械企中位居第三，员工总人数位居第六。第三名乐普医疗员工平均薪酬为16.7万元，公司年度营收79.8亿元，排名第五。值得注意的是，乐普医疗的员工总数以及人均薪资超过了大部分营收百亿的械企。第四名新华医疗员工平均薪酬为15.9万元，公司年度营收100.1亿元，与前一位仅有0.8万元差距的薪资。第五名威高骨科员工平均薪酬为15.9万元，与前一位新华医疗相差0.3万元。公司年度营收达132.3亿元，排名第二。此外，该公司的员工人数在本次统计的械企中仅次于迈瑞医疗，达12519名。第六名鱼跃医疗员工平均薪酬为13.4万元，年度营收79.72亿元，员工总数7688人。不过，该公司的研发人数和研发人员薪资较高，详情请见下文。
2. 人均营收&研发人员薪酬
结合人均营收情况来看，迈瑞医疗的人均营收达到193.6万元，是国产械企中最高的一家公司。随后依次为联影医疗（153.4万元）、新华医疗（122万元）、威高骨科（105.7万元）、鱼跃医疗（103.7万元）、乐普医疗（78.1万元）。从研发人员薪资来看，国产老大哥迈瑞医疗再次登顶榜首，研发人均薪酬为53.3万元。研发人数为4425名，占员工总数的24.5%。第二名联影医疗研发人均薪酬为45.5万元，研发人数2956名，占其员工总数的39.7%。第三名鱼跃医疗研发人均薪酬为31.1万元，研发人数1031名，占其员工总数的13.4%。第四名乐普医疗研发人均薪酬为23.3万元，研发人数1676名，占其员工总数的16.3%。第五名新华医疗研发人均薪酬为17.7万元，研发人数1107名，占其员工总数的13.4%。第六名威高骨科研发人均薪酬为13.9万元，研发人数332名，占其员工总数的2.6%。值得注意的是，威高骨科的年度营收、员工总数在本次排名的企业中位列第二。
3. CEO薪酬
接下来，我们来看一下各家医疗器械企业一把手的年薪收入。器械之家根据企查查数据，整理了64家医械企业的董事长、总经理/总裁薪资，披露时间在2021至2023年之间。观察近两年的大健康行业发展，可以发现行业增速已经趋于平缓，与前两年的增员涨薪形成了鲜明对比。据Wind平台数据显示，2022年A股和港股中，有78%的医疗公司在2022年涨薪，员工人均薪酬上升，总经理薪酬自然也是水涨船高：58%的人涨薪了，还有7%维持不变。另有72%的公司在2022年增加了员工数量。然而，2023年，据不完全统计，药械行业已降薪15%-35%，医护人员降薪30%，而IVD行业更是多达80%的企业正在遭遇大降薪。对于员工而言，尽管当前薪酬调整带来了一定冲击，但在行业回归理性发展后，具备核心技术和专业技能的人才依然会是企业争夺的焦点。我们期待在新一轮的市场调整中，医疗器械行业能够找到新的增长点，为员工创造更加稳定和有前景的职业发展环境。来源：器械之家

本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。