员工若被迫辞职,可采用协商、申请调解或劳动仲裁的途径来维护权益。如系依法单方面解除合同,用人单位需补偿相应金额。若单位违法解约,员工有权要求继续履行合约或获取赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按员工在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法规定解除合同,员工有权要求继续履行或获得赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条指出,劳动者与用人单位发生争议,可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
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