讲述本人在Lingoace面试兼职中文教师的经历，仅陈述事实和感受，不带任何偏见。
我曾是知名英语机构的教学督导，转行外贸后，希望能利用业余时间从事类似工作。普通话一级乙等，英语和母语者水平，正在备考教师资格证。
在直聘上看到Lingoace的招聘信息，与HR微信联系后，进行线上筛选和普通话测试，通过筛选后，收到邮件通知，包括面试所需课件和注意事项。当时，从提供的教学要求判断，这些更像是培训考核而非招聘标准。
线上面试在腾讯会议进行，小组5人左右，轮到我时，感觉前两位表现紧张。我未做充分准备，水平未达标。面试结束后，第二天收到未通过的通知。
HR随后联系我，表示有二次试讲机会。我询问具体问题，收到反馈，整体评价为未达到预期。针对此反馈，我提出疑问，特别是关于“高级词汇”和“缺乏亲和力”的描述。
HR回应指出，我存在多个问题，但给予了二次机会。我对此表示质疑，认为线上初筛阶段是筛选数量而非质量。Lingoace的面试规范似乎是其内部培训方式，未经培训，难以达到要求。随后，我以直接和理性的方式回应，最后选择拉黑对方。
总的来看，Lingoace的面试流程似乎旨在筛选数量而非质量，通过线上筛选初步筛选普通话水平，之后通过二次面试进行进一步的筛选，同时通过特定的评价标准进行所谓的“PUA”。这样的做法是否合理，值得深思。建议公司调整招聘策略，确保流程公正透明，避免对求职者造成不必要的心理压力。求职者在遇到不合理的情况时，应维护自己的权益，选择合适的回应方式。以上内容为个人体验和观点，有兴趣的求职者可尝试，自行判断是否与预期相符。
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回答时间：2025-03-14 09:44
