医疗期满后辞退，用人单位需给予补偿。此规定基于《中华人民共和国劳动合同法》。根据第四十条第一项，劳动者因疾病或非工作原因导致医疗期满后无法胜任原有工作或无法执行公司另行安排的工作，公司需提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。按照第四十六条第三项，如公司依照第四十条解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有特定情形时，公司应向员工支付经济补偿，情形包括：（一）员工依第三十八条规定解除劳动合同；（二）公司与员工协商一致解除劳动合同；（三）公司依第四十条解除劳动合同；（四）公司依第四十一条第一款解除劳动合同。由此可见，医疗期满后若员工被辞退，公司须给予经济补偿。
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回答时间：2025-04-04 03:00
