劳动者违法行为对劳动合同履行产生影响，根据违法情况的严重性，用人单位有权在劳动者违法后解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第三十九条，该条款规定了以下几种情形下，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证实不符合录用条件；二、严重违反用人单位规章制度；三、严重失职，营私舞弊，导致单位重大损失；四、同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，或被单位要求纠正而未改；五、合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形而无效；六、被依法追究刑事责任。
企业有权在劳动者被刑事拘留情况下解除劳动合同，只要劳动者的行为符合上述解除条件之一。刑事拘留表明劳动者可能面临刑事处罚，这可能属于给用人单位造成重大损害或严重违反规章制度的情形。一旦企业依据《劳动合同法》第三十九条的条款，即可合法解除与该劳动者的劳动合同。
因此，刑事拘留可以作为企业解除劳动合同的依据之一。企业需根据劳动者违法行为的性质和影响程度，对照《劳动合同法》第三十九条判断解除劳动合同的合法性。同时，企业需确保解除过程符合法律规定，避免因解除不当引发劳动争议。
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回答时间：2025-03-25 06:35
