给员工交五险最低标准涉及具体的承担比例和法律依据。通常，五险一金的单位与个人承担比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；生育保险单位1%，个人不承担；工伤保险单位0.8%，个人不承担。这里仅列出基本的承担比例，具体比例可能因地区政策略有不同。
社会保险法第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金的计算依据包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等要素。这意味着养老金的领取额度受到多种因素的影响，包括个人的缴费历史、工作地点的平均收入水平，以及个人账户的积累情况。
综上，给员工交五险的最低标准主要体现在承担比例上。企业需根据所在地区的具体规定，确保为员工缴纳相应的社会保险费用。同时，员工的养老金待遇也会根据其个人缴费情况、工作地点的平均收入水平以及个人账户积累情况等因素，按照社会保险法的相关规定计算得出。
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回答时间：2025-02-11 08:12
