劳动合同未到期被辞退，依据法律规定需支付经济补偿金。经济补偿金的计算基准是工作满一年支付相当于一个月工资，工资标准为离职前12个月的平均应发数额。法律依据来自《劳动合同法》第四十七条。该法规定，补偿金按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年按一年计算。
若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿金按三倍的平均工资数额支付。补偿年限最高不超过十二年。这旨在保障劳动者合法权益，体现公平公正原则。
总之，劳动合同未到期被辞退时，企业需按照上述法律规定向员工支付经济补偿金，金额依据工作年限、工资水平以及地区平均工资标准等综合因素计算得出。企业应依法履行这一义务，维护劳动者的权益。
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回答时间：2025-04-09 08:27
