当用人单位克扣或无故拖延劳动者工资时，需要支付的赔偿金计算如下。首先，需全额归还劳动者应得工资，同时还要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
若用人单位出现以下行为之一，由劳动行政部门进行干预。这些行为包括但不限于未按合同约定或法律规定支付工资、支付工资低于当地最低标准、安排加班未支付加班费，或在解除、终止劳动合同时未按规定支付经济补偿。对于工资报酬低于最低工资标准的情况，还应补足差额。若逾期未支付，将面临额外的赔偿金，赔偿金金额为应付金额的50%至100%之间。
为确保劳动者权益，用人单位应严格遵守劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向人民法院申请支付令。这一法律机制旨在保护劳动者的合法权益，确保其得到公正的工资报酬。
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回答时间：2025-04-11 11:36
