关于公司调岗申请赔偿的问题,需根据实际情况具体分析。若公司调岗行为违反公平合理原则或法律规定(未经员工同意、违反合同约定、降低待遇),员工有权提出赔偿;反之,如果公司有正当理由进行调岗(如经营需要、员工不胜任原岗位等),并遵循法定程序,未给员工带来实质损害,则员工拒绝调岗并辞职时,可能无法获得赔偿。因此,能否申请赔偿主要取决于公司调岗行为是否符合法律法规及合同约定。建议收集相关证据,例如调岗通知书、劳动合同等,以保障个人权益。
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