劳动者有权在用人单位拖欠工资时，立即解除劳动合同，要求支付经济补偿金。在满足《社会保险法》第四十五条规定的条件后，可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
具体条件如下：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
实践中，若用人单位未按规定发放工资，劳动者可行使解除劳动合同的权利，并依此申请失业保险待遇。该规定旨在保护劳动者权益，保障其在遭遇工作变动时的经济基础。
综上所述，当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者有权解除劳动合同，并在满足相关条件后，依法申请失业保险金和享受其他失业保险待遇。这一制度设计旨在确保劳动者在面临经济风险时，能够得到必要的经济支持，维护其基本生活需求和就业权益。
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回答时间：2025-02-08 19:48
