企业解除与职工的雇佣关系,须遵循法定程序,以免触犯法律底线。
首要前提是具备合理的解聘原因,如职工严重职务违纪、工作能力欠佳经培训或岗位调整后仍无改善等。
期间,规章制度需明晰且职工已充分公示。
对工作不胜任者需制定明确绩效考核标准及相关证明材料。
解聘决定前,需提前告知职工,通常不少于 30 日的书面函告或仍额外支付一个月薪资作为替代通知金。
解聘过程中应妥善保存相关证据,如职工违规行为、考核记录等。
此外,还需依法支付经济补偿,根据职工在企业服务年限,每满一年给予一个月工资。
若违法解雇,则需要双倍支付经济补偿作为赔偿费用。
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