劳动合同违约金的赔偿标准在法律中有所规定。劳动者与用人单位签订合同时，除了特定条款如竞业限制或培训协议外，不得额外约定违约金条款。若劳动者违反约定，则需依法承担违约责任。反之，若用人单位无正当理由解除劳动合同且未支付经济补偿，或解除合同时不符合《劳动合同法》规定情形，应承担违法解除责任，需支付赔偿金，相当于劳动者每工作一年的两倍工资。若解除劳动合同符合《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金，即每工作一年补偿一个月工资。若无提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动合同解除时的经济赔偿金标准如下：经济赔偿金计算公式为原经济赔偿金加上额外经济赔偿金。赔偿金的计算方式为应得工资乘以25%，赔偿总额则为直接经济损失与因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失之和。经济赔偿金的计算依据为工作年限乘以月工资。具体数额需依据劳动者的工作年限和月工资等实际情况确定。
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回答时间：2025-03-18 14:47
