公司要求员工签署外包合同是否构成违法，需结合实际情况进行具体评析。
从法律视角来看，若企业采取诈骗、威逼或趁员工处于困顿之际，强迫员工在非自愿的情况下签订外包合同，便构成违法行为；
同样，如企业为了规避法定义务，如避开缴纳社会保险金、逃避支付经济赔偿金等方式，硬性要求员工签署外包合同，也属于违法行径。
然而，如果企业能够证明已与员工达成共识，双方皆是在基于事实、自愿的前提下订立了外包合同，同时此项外包事务也符合法律规定及商业惯例时，则可能并不涉及违法问题。
总的来说，判定上述行为是否违法并非简单之事，必须全面考虑到签订合同时的各种细节及相关证据。
因此，我们强烈建议您迅速搜集并保留相关证据，以便在未来之路上保护个人的合法权益。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-03-19 05:44
