依据国家劳动法，员工每天工作就应该获得相应的报酬，无论工作时长是否达到一个月，雇主都必须按照规定支付工资，这是劳动法的核心原则。
公司若不支付工资或者要求员工缴纳押金，这种行为显然是违反劳动法规的。如果遇到这种情况，建议您向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得要求劳动者提供任何形式的押金。一旦发现雇主存在此类违规行为，劳动者可以积极维权，通过正式渠道寻求帮助。
此外，如果遇到类似问题，还可以咨询专业的法律机构或律师，获取更加详细的法律指导和帮助。在任何情况下，劳动者都应该保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
一旦向劳动监察部门投诉，相关部门会进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。这不仅能够帮助您解决问题，还能对不遵守劳动法规的雇主起到警示作用。
总之，当遇到工资被拖欠或押金问题时，劳动者有权维护自己的权益，通过合法手段解决问题，同时，劳动监察部门也会全力支持和保护劳动者的合法权益。
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回答时间：2025-03-18 07:24
