企业未能为员工提供社保和公积金属于违法行为。
就社保而言,依照《社会保险法》,企业应自员工入职后三十日内为其进行社保险登记。
如未完成社保险登记,则由相关机构设定企业所需支付的社保费用。
至于公积金,依据《住房公积金管理条例》,企业必须按期、足额上交,且不得出现逾期或欠缴情况。
若企业未能依规缴纳,员工有权要求予以纠正,并可用向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
同时,此举亦有可能招致政府严厉惩罚。
因此,建议您首先尝试与企业协商解决问题,若无果,再寻求法律援助以捍卫自身权益。
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