1. 劳动合同到期,如果员工无意续签,可以依法办理离职手续。
2. 员工需要提前通知用人单位不再续签的决定,履行必要的通知义务。
3. 根据《劳动合同法》规定,如果因固定期限劳动合同终止而支付经济补偿,由用人单位行为决定,员工自行不愿续约,用人单位无需支付经济补偿。
4. 在离职过程中,员工应做好工作交接事宜,确保对用人单位运营无碍,避免造成损失需负相应赔偿责任。
5. 员工有权选择直接离开,但规范执行流程将更好地维护个人权益,减少潜在纠纷。
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