依照我国严格落实的劳动法律法规,仅仅基于员工因个人事务申请长时间休假的原因而进行的解雇行为,往往被视为非法行为。
当员工提出事假请求时,只要遵循用人单位制定的请假流程,用人单位就应当给予合理的批准。
除非用人单位能够证明员工的请假行为已经对其正常运营产生了严重影响,并且该单位拥有明确且合法的规章制度对此类情况做出了规定,否则不得擅自解除与员工的劳动关系。
若用人单位违反上述规定,员工有权选择要求恢复履行劳动合同,或要求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的金额通常为经济补偿标准的双倍。
经济补偿则按照劳动者在用人单位的服务年限,每满一年支付一个月工资的标准执行。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。