在我国,企业未支付加班费属侵权行为。依据《劳动法》的规定,凡劳动者加班者,用人单位应依照国家法律法规,向其支付相当于平日正常工作薪资至少150%的加班薪酬,若休息日加班且无法安排调休,则须支付不低于普通工作日薪资两倍的费用;至于法定节假日的加班,需支付至少等于普通工作日三倍的薪酬。倘若企业拒付加班费,劳动者有权利首先与企业进行沟通协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以保障自身的合法权益。在此过程中,务必保留好加班的相关证据,例如考勤记录、电子邮件以及工作安排通知等。
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