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回答时间：2025-04-25 22:26
就业协议，又称劳动合同或就业合同，是用人单位与劳动者订立的法律文件，维护双方权益，保障劳动者合法权益。协议通常包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、地点、工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及违约责任等十项内容。
在就业协议上，需加盖用人单位公章与劳动者个人印章，这是确认双方身份的有效凭证，确保协议内容合法、有效，防止内容篡改或无效。就业协议签订，意味着劳动者获得稳定工作与收入，同时承担相应劳动义务；而用人单位则招聘到合适员工，承担法律责任。
就业协议需符合相关法律法规，如工资福利不得低于法定标准，工作时间遵守国家工时制度。就业协议具有法律效力，双方应审慎审查，保障自身权益，并通过印章确认协议合法性。
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