劳动者可采取以下三种方式追索被拖欠的薪酬：
一是向所在地人力资源与社会保障机构提起劳动监察投诉；
二是向相应仲裁庭申请裁决，追索欠薪及未签劳动合同时的双倍薪酬；
三是对于有欠款凭据者，可径直发起诉讼，强制执行欠款内的工资部分。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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回答时间：2025-03-14 17:04
