劳动纠纷受理范围涵盖了劳动关系的多个方面。首先，确认劳动关系的争议包括双方是否建立合法劳动关系，以及劳动关系的性质、期限等。其次，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议，涉及到工作条件的合理性和劳动权益的保障。第三，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，主要针对薪酬待遇、工伤处理和离职补偿等问题。第四，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，涉及合同条款的合法性、双方的权利义务和责任分配。此外，还涵盖了除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。最后，法律、法规规定的其他劳动争议也属于受理范围。以上内容均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，旨在保护劳动者权益，解决劳动纠纷。
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回答时间：2025-03-19 02:15
