根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后功能障碍，可鉴定为10级，应当按照10级标准进行赔偿。具体赔偿项目包括：医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；停工留薪期内需要护理的由单位负责，不需要护理的不再支付；住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同。
工伤赔偿方面，前提是要经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，可以享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
例如，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在受到工伤后，除了上述赔偿项目外，还可以根据伤残等级享受相应的待遇。对于10级伤残，劳动者可以享受一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。如果劳动者选择离职，除了伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由当地劳动保障行政部门确定。
值得注意的是，这些赔偿项目并非一成不变，而是需要根据具体情况进行调整。例如，如果劳动者在治疗期间需要护理，护理费用将由用人单位承担。如果劳动者需要住院治疗，住院期间的伙食补助费和交通费也将由用人单位支付。因此，劳动者在遭遇工伤后，应当及时就医，并尽快申请劳动能力鉴定，以便获得相应的赔偿。
另外，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在受到工伤后，除了上述赔偿项目外，还可以根据伤残等级享受相应的待遇。对于10级伤残，劳动者可以享受一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。如果劳动者选择离职，除了伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由当地劳动保障行政部门确定。
如果劳动者未能及时申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能会导致其无法获得应有的赔偿。因此，建议劳动者在遭遇工伤后，尽快向所在单位报告，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得相应的赔偿。
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回答时间：2025-01-10 04:18
