如果产妇在休完产假后，选择不上班，首先，她需要明确自己的离职意愿，并以正式的方式通知雇主。通常情况下，她应向经理或人力资源部门提交正式的离职通知。
在提交离职通知时，她应当详细说明自己离开的原因，比如回到工作岗位的准备情况、新育儿安排的细节，或是寻找替代工作的时间规划。这样能帮助公司更好地理解她的处境，也有助于双方在交接工作时保持顺畅。
然而，是否需要请假或直接离职，则取决于公司的政策和当地的劳动法律法规。在某些情况下，公司可能有规定，要求员工在产假结束后返回工作岗位，除非有充分的理由提出离职。因此，与经理深入交流，理解公司的具体政策和可能的后果至关重要。
通常情况下，经理会根据公司政策和员工的具体情况，作出相应的决定。如果员工有充分的准备和计划，经理可能会允许她有足够的时间过渡到新角色，或者提供灵活的工作安排，以适应她和家庭的需求。
然而，如果员工未能提前通知公司，或未能提供足够的理由解释她的决定，这可能会被视为违反公司政策，导致被解雇的风险。因此，沟通是关键，确保双方都清楚彼此的期望和责任。
综上所述，产妇在休完产假后不上班时，应该正式通知雇主，并详细说明原因。理解公司的政策和当地法律法规，以及与经理进行深入沟通，是确保这一过程顺利进行的关键。通过透明的沟通和周到的计划，双方可以共同找到合适的解决方案，以适应员工的家庭需求和职业发展。
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回答时间：2025-01-10 10:01
