工伤医疗期间工资发放政策如下：
在职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤势严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但总时长不得超过12个月。
该政策的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。该条例明确指出，在工伤医疗期间，职工的工资福利待遇应保持不变，并由其所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但若确有必要，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总时长不可超过12个月。
为确保员工权益，工伤医疗期内的工资发放遵循上述规定，旨在确保员工在治疗期间得到应有的经济支持，维持基本生活需求。
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回答时间：2025-01-28 17:31
