哺乳假通常情况下不会扣钱，国家对此有明确规定，旨在保护母亲和婴儿的权益。然而，具体情况还需考虑工作单位的性质。
在国家机关、事业单位等公有制单位，哺乳假一般不会被扣除工资。这是国家政策要求，旨在确保母亲在哺乳期间能够享有充分的休息和照顾婴儿的权利。这类单位通常会按照相关规定执行，以保护员工福利。
然而，在私营企业或私人单位，情况可能会有所不同。某些老板可能出于成本考虑，对哺乳假有所限制，例如扣除工资或规定不能享受全薪假期。这主要取决于具体的公司政策和当地的劳动法规。
对于实行三班倒工作制的员工，哺乳假的处理可能会更为复杂。在某些行业，如制造业或物流业等，员工可能需要在不同时间轮班工作。在这种情况下，确保哺乳期间的休息和照顾婴儿的需求可能更为挑战，从而增加了工资扣除的可能性。
总之，哺乳假是否扣钱取决于工作单位的性质、公司政策以及当地劳动法规。在私营企业中，情况可能更为复杂，员工需要了解自身权益并维护合理权益。国家机关、事业单位等公有制单位则较为明确，通常不会扣除哺乳假期间的工资。
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回答时间：2025-02-02 20:11
