1. 有关国家出台规定实施每周只上四天半工作的消息，并非针对所有国企单位或仅限于公务员所在单位。实际上，这项提议在不同地区和部分单位得到了实施，但并非强制性政策。
2. 2016年，山西省晋中市推出了《关于推广全市周末弹性休息的实施方法》，在特定时段内实施周五下午弹性休息制度。该政策适用于党政机关、集体、事业单位，以及社会组织和公司，形成了一种2.5天的“微型小长假”。
3. 晋中市的做法是基于2015年8月国家有关部门提出的鼓励政策，即在保证每周法定工作时间和不影响正常工作运转的前提下，推行周五下午与周末的2.5天休假模式。
4. 在2018年，社科院在其发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中提出“做四休三”的建议，即在2030年全国范围内实现每周工作36小时，每天9小时的工作制。
5. 尽管有关文件提出了优化夏季作息的建议，但这并不意味着会直接实施周五下午放假。相反，这需要在遵循每周40小时工作时间的前提下，通过调整工作日时间安排来实现。
6. 需要强调的是，错峰休假和弹性作息提议并非强制性要求，也不应该全国一刀切地实施。这些政策的推广和执行需要根据不同地区的实际情况和单位的可行性来具体分析。
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回答时间：2025-03-16 20:36
