根据我国现有法律,员工自愿选择不进行午间休息以继续工作并不构成违法行为。
然而,雇主仍须尊重并确保劳动者享有充足的休息权。
根据《劳动法》,雇主必须保证员工每周至少享有一天的休息时间,且每日工作时长亦有所限制。
若员工长期自愿放弃午休,持续工作将可能引发过度疲劳,进而对工作质量及身体健康造成不利影响。
故此,企业应该合理配置员工的工作时间与强度,以防因工作条件设置不当引致劳资争议。
同样地,如在此过程中出现了因员工自愿放弃午休导致的健康问题,企业则有可能面临一定程度的责任。
总而言之,尽管不存在法律风险,但是我们并不鼓励这种做法,因为它不利于建立和谐稳固的职场关系。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。