六级工伤赔偿主要包含一次性伤残补助金以及伤残津贴两大部分。具体赔偿流程如下：
首先，一次性伤残补助金的发放是根据工伤保险基金支付的规则，对于六级工伤，应获得16个月本人工资的补偿。此部分赔偿是直接从工伤保险基金中支付。
法律依据是《工伤保险条例》第三十六条。按照该条例，五级和六级工伤的职工将获得一次性伤残补助金，六级工伤的补助金标准是16个月的本人工资。
其次，职工的伤残津贴的发放。职工需要与原用人单位保持劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。对于六级工伤，伤残津贴的标准是本人工资的60%。同时，用人单位还需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
若伤残津贴的金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额部分。以上便是六级工伤的赔偿内容和具体流程。在实际操作中，职工需严格按照相关法律法规进行维权，确保自己的权益得到充分保障。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-02-01 00:11
