晚发工资可能涉及违法问题。
依据我国劳动法规定,用人单位有义务每月按时以货币形式支付劳动者报酬,不得任意扣除或延误发放工资。
若由于特殊原因需延迟支付工资,必须事先告知劳动者并在合理期限内予以补发,否则将被视为违法行为。
若公司无正当理由而故意或长期拖延工资发放,则属违法行为。
面对此类情况,劳动者首先应与公司进行沟通协商。
若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁方式来维护自己的合法权益。
建议保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据,以便日后维权之用。
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