劳动合同一式三份，通常由员工、公司和劳动部门分别持有。若员工丢失了自己保存的劳动合同，只需前往公司，请求他们复印留存的一份，并且在复印件上盖章，注明来源即可。
员工若想解除劳动合同，办理离职手续时，并不需要出示劳动合同。如公司坚持要求提供，因为劳动合同双方各执一份，员工完全有权向公司人事部门要求出示留存的另一份劳动合同。
解除劳动合同前，首先需要与公司进行沟通，明确离职原因以及离职时间。在得到公司的确认后，双方需签订离职协议。协议内容应包括离职时间、经济补偿金（如适用）以及双方同意的其他事项。在完成离职协议的签署后，员工应与公司进行工作交接，确保所有工作事项得到妥善处理。
在离职过程中，员工应保留与公司沟通的所有文件和记录，包括但不限于离职申请、离职协议、工作交接单等。这些文件有助于证明离职过程的合规性，避免未来可能出现的纠纷。
员工在解除劳动合同后，应尽快办理社会保险、公积金等转移手续，以确保个人权益不受影响。同时，根据国家相关法律法规，员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，以便于未来就业和办理其他相关事务。
总的来说，解除劳动合同的流程较为明确。只要员工与公司保持良好的沟通，按照相关规定操作，就能顺利完成离职手续，保障自身权益。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-01-26 23:33
