在特定情况下未签订无固定期限劳动合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定,当劳动者满足特定条件,如在雇主处连续工作达10年以上,雇主有义务与其签署无固定期限劳动合同。
否则,违反法律规定者须对劳动者予以双倍赔偿。
若双方协商无法达成一致,劳动者可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。
申述过程中,需要提供能够证明他们达到签署无固定期限劳动合同条件的相关证据,例如工作年限证明或者劳动合同等。
总而言之,作为劳动者应当积极捍卫自己的合法权益。
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